Sepedi abre inscrições para o concurso Empresa Inclusiva

A Secretaria dos Direitos da Pessoa com Deficiência e do Idoso (Sepedi) informa que estão abertas até o dia 31 de agosto, as inscrições para o concurso “Empresa Inclusiva”.

Esse é o quarto ano consecutivo do concurso instituído pela Lei Municipal 2.158, de 25 de abril de 2014, alterada pela lei 2.340 de 5 de junho de 2017, em relação ao prazo de inscrição.

O “Selo Empresa Inclusiva” será concedido para empresas de Caraguatatuba, que se destaquem na implementação de ações de acessibilidade e da empregabilidade de pessoas com deficiência e idosas para inserção no mercado de trabalho, acesso e participação em bens e serviços.

Podem participar estabelecimentos de Comércio e Serviços de Caraguatatuba nas seguintes categorias: microempresa (até nove funcionários); pequeno porte (10 a 49 funcionários); empresa de médio porte (50 a 99 funcionários); e grande porte (acima de 99 funcionários).

O primeiro lugar nas categorias empresa de grande e médio porte receberá R$ 10 mil e troféu. O primeiro lugar nas categorias pequena e microempresa receberá R$ 8 mil e troféu. O selo poderá ser utilizado nas veiculações publicitárias para promover serviços e produtos da empresa. Os vencedores também terão publicidade nos eventos da prefeitura de Caraguá.

As empresas terão acompanhamento e orientação técnica gratuita, oferecida por profissionais da prefeitura.

As inscrições devem ser efetuadas na sede da secretaria dos Direitos da Pessoa com Deficiência e do Idoso, na Avenida Jorge Burihan, 10, bairro Jardim Jaqueira, ao lado da Rodoviária, de segunda a sexta, de 8h às 12h, e de 14h às 17h. Mais informações pelo telefone 3886-3050.

A premiação ocorrerá no dia 3 de dezembro, data em que se comemora o “Dia Internacional da Pessoa com Deficiência”.

Critérios

As empresas participantes serão avaliadas por uma comissão julgadora, formada por profissionais interdisciplinares que já desenvolvem trabalhos na área de inclusão e acessibilidade. Dois critérios serão julgados: Empregabilidade e Acessibilidade.

Na primeira área serão analisados os seguintes itens: contratação e tempo de serviço; condições de trabalho; quantidade de pessoas com deficiência e idosos; tipos e graus de deficiências; variação de Idade; capacitação referente à atividade e função profissional; sensibilização com a equipe de trabalho e valorização.

Na outra área, as questões: atendimento prioritário; estacionamento ou área de embarque e desembarque; calçada e entrada do estabelecimento; circulação; ambientes; mobiliário interno; sanitários; sistema de comunicação e sinalização; e tecnologia assistiva empregada.